Werden Sie zum attraktivsten Arbeitgeber und
gewinnen so die passenden Mitarbeiter
Benefits
Steigern Sie die Mitarbeiterbindung durch ein ganzheitliches und attraktives Benefit System.
Steigern Sie mit einfachen und leicht umsetzbaren Maßnahmen die Produktivität und reduzieren Sie Krankheits- und Ausfalltage. Einfach, nachweislich und messbar.
Handout kostenlos herunterladen:
"Vorteile und Benefits"
Wie Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern
(Download kostenlos)
Deutliche Arbeitgebervorteile durch ein klug durchdachtes
und einfach umsetzbares Benefit-Konzept
01
Mehr qualifizierte Bewerbungen
02
Steigerung der Produktivität
03
Deutlich erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit
04
Mehr Empfehlungen durch zufriedene Mitarbeiter
05
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
06
Reduzierung der Krankheits- und Ausfalltage
Profitieren Sie von den 6 Vorteilen
unseres Benefit-Konzeptes:
01
Attraktivität als Arbeitgeber:
Ein umfassendes Benefit-Programm macht ein Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiver. Es signalisiert, dass der Arbeitgeber sich um das Wohlbefinden seiner Angestellten kümmert und bereit ist, über das Grundgehalt hinaus zu investieren
02
Mitarbeiterbindung:
Durch gezielte Benefits können Unternehmen die Mitarbeiterbindung stärken. Wenn Mitarbeiter von zusätzlichen Leistungen profitieren, sind sie eher geneigt, dem Unternehmen treu zu bleiben
03
Motivation und Produktivität:
Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsvorsorge oder Weiterbildungsmöglichkeiten motivieren Mitarbeiter und steigern ihre Produktivität. Zufriedene Mitarbeiter sind effizienter und engagierter
04
Wettbewerbsvorteil:
In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt kann ein ganzheitliches Benefit-Konzept den Unterschied ausmachen. Unternehmen, die attraktive Zusatzleistungen bieten, haben bessere Chancen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und zu halten
05
Steuerliche Vorteile:
Viele Benefits sind mit steuerlichen Vergünstigungen verbunden, sowohl für Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Dies ermöglicht eine kosteneffiziente Umsetzung
06
Individuelle Anpassung:
Ein ganzheitliches Benefit-Konzept erlaubt es Unternehmen, individuell auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. Ob betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuung oder Sportangebote – die Vielfalt der Möglichkeiten ermöglicht eine maßgeschneiderte Gestaltung
